Servicios de visa H-2B

Permítanos ayudarle a acceder a una fuerza laboral diversa, expandirse a nuevos mercados y seguir siendo competitivo a escala global.

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¿Por qué Group NB?

Descubre las razones que hacen de Group NB la mejor opción para ti.

Experiencia y conocimientos

Nuestro equipo tiene un conocimiento profundo de las normas de visas H-2B y puede guiarlo en cada paso del proceso.

Eficiencia

Agilizamos el proceso de solicitud de visa H-2B para ahorrarle tiempo y reducir la complejidad.

Garantía de cumplimiento

Nos aseguramos de que todos los aspectos de su solicitud y sus prácticas de empleo cumplan con las leyes de inmigración de los EE. UU.

Servicios H-2B para sus necesidades de fuerza laboral

Programa de visas H-2B

En Group NB, ofrecemos servicios especializados para el programa de visas H-2B, diseñado para empleadores estadounidenses que buscan cubrir puestos temporales no agrícolas con trabajadores extranjeros. La visa H-2B es una excelente opción para empresas que experimentan una necesidad estacional o de carga máxima de mano de obra adicional.

Asegurar un salario prevaleciente local para las vacantes de trabajo

Los empleadores deben obtener una determinación del salario prevaleciente para garantizar que el salario de la oportunidad de trabajo esté en línea con el salario estándar para puestos similares en el área local de empleo. Este paso ayuda a mantener prácticas de compensación justas y el cumplimiento de las regulaciones laborales, especialmente en el marco del programa H-2B.

Completar la certificación laboral H-2B después de contratar trabajadores estadounidenses

El empleador solicita y obtiene una certificación laboral temporal H-2B después de realizar esfuerzos de reclutamiento para contratar trabajadores estadounidenses calificados para la oportunidad laboral. Esto garantiza el cumplimiento de los requisitos del programa y al mismo tiempo demuestra que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto.

Presentar una petición I-129 para trabajadores H-2B ante el USCIS

El empleador presenta una petición I-129 al Centro de Servicio del USCIS correspondiente para solicitar la aprobación de la visa H-2B para trabajadores extranjeros temporales. Este paso sigue al proceso de certificación laboral y es esencial para obtener la autorización para emplear al trabajador H-2B.

Asistencia continua y cumplimiento legal

Durante todo el proceso de visa H-2B, ofrecemos asistencia continua para garantizar el cumplimiento legal de todas las regulaciones, incluidos los requisitos salariales, las protecciones de los trabajadores y las condiciones de empleo.

FAQs

¿Qué debe determinar el Departamento de Trabajo de EE. UU. para emitir una certificación H-2B?

Para que los empleadores obtengan con éxito la certificación H-2B, estos son los puntos principales:

No hay suficientes trabajadores estadounidenses calificados y que estén disponibles para realizar los servicios o el trabajo temporal para los cuales un empleador desea contratar trabajadores extranjeros
El empleo de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.

¿Cómo ser elegible para participar en el programa H-2B?

Estos son algunos de los criterios que debe cumplir un empleador:

Ser un empleador con un Número de Identificación de Empleador Federal (FEIN) válido.
Tener un lugar de negocios (es decir, una ubicación física) en los Estados Unidos.
Tener un medio por el cual se pueda contactar con él para contratarlo.

¿Qué tipo de oportunidad laboral debe ofrecer un empleador?

Estos son los criterios que debe cumplir la oportunidad laboral:

Temporal (es decir, nueve meses o menos, excepto casos excepcionales).
Tiempo completo (es decir, 35 horas o más por semana).
Empleo no agrícola dentro de una o más áreas específicas del empleo previsto.

¿Cómo y cuándo puede presentar una solicitud un empleador?

Antes de presentar una petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) del DHS, un empleador debe obtener una certificación laboral temporal aprobada por el Departamento:

Registrarse: se requerirá entre 150 y 120 días calendario antes de la fecha de necesidad.
Obtener una Determinación de Salario Prevaleciente (PWD): al menos 60 días calendario antes de que sea necesaria.
Presentar una orden de trabajo y una solicitud H-2B: entre 90 y 75 días antes de la fecha de necesidad.

¿Qué sucede después de presentar una solicitud?

Esto es lo que suele suceder a continuación:

La SWA revisa la orden de trabajo para comprobar el cumplimiento de los requisitos del programa lo antes posible, pero no más tarde de seis días hábiles después de la recepción.
El NPC de Chicago revisa la solicitud H-2B y la orden de trabajo para comprobar el cumplimiento de los requisitos del programa dentro de los siete días hábiles posteriores a la recepción.
Dentro de los siete días hábiles posteriores a la recepción de la solicitud, el NPC de Chicago notificará por escrito al empleador la decisión de aceptar (Notice of Acceptance) o no aceptar (Noce of Deficiency) la solicitud y/o la orden de trabajo del empleador.
Dentro de los 14 días calendario posteriores a la emisión del Noce of Acceptance, el empleador debe seguir las instrucciones proporcionadas en el Noce of Acceptance y realizar el reclutamiento.

La determinación final se enviará electrónicamente al empleador y al equipo legal de Group NB.

¿Cómo puedo contactar al Grupo NB para obtener más información?

Puede comunicarse con nosotros a través del formulario de contacto en nuestro sitio web, o visitar Contáctenos, o hacer clic AQUÍ para enviarnos un mensaje.