Notre engagement envers le projet de loi 25:
Chez Groupe NB, nous nous engageons à aider nos clients et candidats à comprendre et à respecter le projet de loi 25. Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs pour nous assurer qu’ils sont au courant des exigences légales et mettent en œuvre des politiques conformes à la loi. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
Besoin d’aide ou de conseils?
Si vous avez des questions sur le projet de loi 25 ou si vous avez besoin de conseils sur la façon de mettre en œuvre ces changements au sein de votre organisation, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe d’experts en recrutement est là pour vous aider.
Remarque importante:
Cet avis concernant le projet de loi 25 du Québec est fourni à titre informatif seulement et ne constitue pas un avis juridique. Il est fortement recommandé de consulter un avocat ou un expert en RH pour obtenir des conseils juridiques spécifiques adaptés à votre situation.
Merci de faire confiance à Groupe NB pour vos besoins en recrutement et de vous tenir informé des derniers développements législatifs au Québec.
Politique d’accessibilité:
Le Groupe NB s’engage à assurer l’égalité d’accès et de participation des personnes handicapées. Nous nous engageons à traiter les personnes handicapées d’une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance.
Nous croyons en l’intégration et nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun. Nous le ferons en supprimant et en prévenant les obstacles à l’accessibilité et en respectant nos exigences en matière d’accessibilité en vertu des lois sur l’accessibilité.
Pour plus d’informations sur notre politique d’accessibilité, veuillez consulter notre Politique d’accessibilité.
Pour plus d’informations sur notre plan d’accessibilité pluriannuel, veuillez visiter notre Plan pluriannuel d’accessibilité.
