Notre Engagement envers la Loi 25 :
Chez Groupe NB, nous nous engageons à aider nos clients et candidats à comprendre et à respecter la Loi 25. Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs pour nous assurer qu’ils sont informés des exigences légales et qu’ils mettent en place des politiques conformes à la loi.
Besoin d’Aide ou de Conseils ?
Si vous avez des questions sur la Loi 25 ou si vous avez besoin de conseils sur la manière de mettre en œuvre ces changements dans votre entreprise, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe d’experts en recrutement est là pour vous aider.

Note Importante :
Cette notice sur la Loi 25 au Québec est fournie à titre informatif seulement et ne constitue pas un avis juridique. Il est fortement recommandé de consulter un avocat ou un expert en ressources humaines pour obtenir des conseils juridiques spécifiques à votre situation.
Merci de faire confiance à Groupe NB pour vos besoins en recrutement et pour vous tenir informé(e) des dernières évolutions législatives au Québec.
Politique d’accessibilité :
Groupe NB s’engage à assurer l’égalité d’accès et de participation aux personnes handicapées. Nous nous engageons à traiter les personnes handicapées de manière à leur permettre de conserver leur dignité et leur indépendance.
Nous croyons en l’intégration et nous nous engageons à répondre en temps opportun aux besoins des personnes handicapées. Nous y parviendrons en supprimant et en prévenant les obstacles à l’accessibilité et en respectant nos exigences en matière d’accessibilité en vertu des lois sur l’accessibilité.
Pour plus d’informations sur notre politique d’accessibilité, Pour plus d’informations sur notre Politique d’accessibilité,
Pour plus d’informations sur notre plan d’accessibilité pluriannuel, veuillez visiter notre Plan d’accessibilité pluriannuel.