(EIMT)

Évaluation de l’impact sur le marché du travail

L’EIMT, ou étude d’impact sur le marché du travail, est un document émis par Emploi et Développement social Canada (EDSC) qui est souvent exigé par un employeur canadien pour embaucher un travailleur étranger lorsqu’il y a une pénurie de candidats qualifiés parmi les citoyens canadiens ou les résidents permanents.

L’EIMT a pour but de garantir que l’embauche d’un travailleur étranger ne nuit pas aux possibilités d’emploi des travailleurs canadiens. Les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers doivent soumettre une demande d’EIMT à EDSC, accompagnée de documents justificatifs justifiant la nécessité de recruter des professionnels étrangers.

Au cours du processus d’EIMT, les employeurs doivent démontrer que :

Ils ont activement recruté sur le marché du travail canadien, mais n’ont pas réussi à trouver des candidats appropriés.
Le salaire et les conditions de travail du travailleur étranger sont conformes aux normes du marché du travail canadien.
L’embauche du travailleur étranger aura un impact positif sur le marché du travail et l’économie du Canada.

L’obtention d’une EIMT positive est l’une des exigences pour certains types de permis de travail. Si un employeur reçoit une décision positive à la suite de l’EIMT, le travailleur étranger peut alors demander un permis de travail pour travailler pour cet employeur spécifique. Il existe toutefois des exceptions où une EIMT n’est pas requise, notamment :

Permis de travail ouverts, y compris les permis pour les conjoints/partenaires, les diplômés, les réfugiés et autres.
Transferts de travail intra-entreprise au sein d’entreprises internationales.
Programmes de mobilité professionnelle pour les jeunes, comme les programmes Expérience internationale Canada (EIC).

Il est important de noter que le processus d’EIMT implique le respect de règles et d’exigences spécifiques. Envoyez-nous un message afin que nous puissions vous fournir des informations plus détaillées et une assistance pour des cas particuliers.