Notre engagement envers le projet de loi 25:

Chez Group NB, nous nous engageons à aider nos clients et candidats à comprendre et à se conformer à la Loi 25. Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs pour garantir qu’ils connaissent les exigences légales et mettent en œuvre des politiques conformes à la loi. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre Politique de confidentialité. Besoin d’aide ou de conseils ? Si vous avez des questions sur la Loi 25 ou si vous avez besoin de conseils pour mettre en œuvre ces changements au sein de votre organisation, n’hésitez pas à Nous contacter. Notre équipe d’experts en recrutement est là pour vous aider. Remarque importante : Cet avis concernant la Loi 25 du Québec est fourni à titre d’information seulement et ne constitue pas un conseil juridique. Il est fortement recommandé de consulter un avocat ou un expert en RH pour obtenir des conseils juridiques spécifiques adaptés à votre situation. Merci de faire confiance à Group NB pour vos besoins en recrutement et de rester informé des derniers développements législatifs au Québec. Politique d’accessibilité : Group NB s’engage à garantir un accès et une participation égaux aux personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à traiter les personnes en situation de handicap de manière à préserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons en l’intégration et nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en temps opportun. Nous le ferons en supprimant et en prévenant les obstacles à l’accessibilité et en respectant nos obligations en matière d’accessibilité conformément aux lois sur l’accessibilité. Pour plus d’informations sur notre Politique d’accessibilité, veuillez consulter notre Politique d’accessibilité. Pour plus d’informations sur notre Plan d’accessibilité pluriannuel, veuillez consulter notre Plan d’accessibilité pluriannuel.